Das Wesentliche der Führung!
Folgende berechtigte Frage von Führungskräften steht zum Thema
Mitarbeiterentwicklung häufig im Raum:
"Wie komme ich möglichst einfach und
wirksam von einem derzeitigen Ist-Zustand meiner Mitarbeiter zu
einem gewünschten Soll-Zustand?"
Wenn ich mit Führungskräften arbeite,
besteht aber genauso schnell Einigkeit darüber, dass die
entscheidenden Herausforderungen für die Mitarbeiter zumeist
nicht im Bereich der Fähigkeiten, sondern auf der
Einstellungsebene liegen.
Wie erleben Sie Ihre Mitarbeiter aktuell
mehrheitlich:
- engagiert,
- motiviert und
- eigenverantwortlich handelnd?
Oder reden wir hier möglicherweise genau über diesen gewünschten
Soll-Zustand?